Негативное влияние неформальных трудовых отношений.

В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, не постановка на учет в налоговых органах, ТФОМС, нежелание регистрировать трудовые отношения ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме, кроме того страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования ОМС с незанятого неработающего населения РД выплачивается правительством.

«Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

То же самое происходит и при незаконной предпринимательской деятельности, осуществляемой без государственной регистрации, при которой вся деятельность является незаконной. В связи с выше изложенным призываем Вас зарегистрироваться в налоговых органах и легализовать свои отношения с работниками путем заключения трудовых договоров

За уклонение от оформления или надлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правого договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.